Cette décision s’appuie sur l’avis du 19 juin du Haut Conseil de Santé Publique sur la reprise de l’activité professionnelle des personnes à risque de forme grave de Covid-19 . Validité du certificat d'isolement après le 10 juillet? Ce certificat peut être celui délivré pour l'application du décret n° 2020-521 du 5 mai 2020 définissant les critères permettant d'identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant être placés … jusqu'à quand ?cordialement. Merci pour votre compréhension. Vous devez alors remettre à votre employeur un certificat d'isolement établi par votre médecin. Le certificat d’isolement permet de maintenir une personne en dehors de son lieu de travail pour des raisons médicales. Les salariés vulnérables et les salariés cohabitant avec des personnes vulnérables continuent-ils à bénéficier du dispositif d’activité partielle ? Seules les personnes vulnérables pourront bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé ou, pour les salariés, d'un... Bonjour pouvez vous expliquer la démarche à suivre pour les fonctionnaires en ALD ? Cependant, à l'heure où beaucoup de médecins alertent sur une probable deuxième vague qui risque de frapper le pays, de nombreux articles et notamment Ameli.fr préviennent que la fin de validité des certificats d'isolement pourrait intervenir le 31 Juillet sois dans 3 semaines. Seuls les assurés couvrant les situations suivantes pourront soit obtenir un certificat d'isolement, soit être mis en arrêt de travail et être indemnisés : être âgé de 65 ans et plus ; Vous povuez cependant consulter le site des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte). Intitulée Pour la prolongation du certificat d’isolement pour personnes vulnérables, elle s’adresse au ministre de la Santé. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun Le décret paru en août allonge la durée du certificat médical d'absence de contre-indication à compter du 1 er juillet 2017. Mon employeur (privé) se rattache a la date de fin du certificat d’isolement (31/12/20) pour que je revienne sur site. La Voix du Nord solidaire : ensemble, trouvons les réponses à vos questions has 22,060 members. Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Un coup dur pour moi, et je ne dois pas être la seule dans ce cas... Activité partielle= chomage partiel Vous confondez avec le temps partiel. Alan et Tony30, merci de m'avoir répondu, mais vous pensez bien que si j'ai écrit ces messages, c'est bien que j'ai lu le décret dans son entièreté et que je fais bien partie des personnes vulnérables de la nouvelle liste.Mais sachez que j'ai enfin eu la réponse à ma question initiale hier ; j'ai posté un commentaire ici-même hier soir afin d'informer les autres personnes qui sont dans le même cas que moi, mais j'ignore pourquoi mon commentaire n'a pas été publié. Il est délivré par le médecin traitant ou par … (133), Oui Bonjour, pourAlan ; -une coquille: "le décret a mis fin, à compter du 1er aout ...-info tronquée : "Ce décret maintient, pour les salariés les plus vulnérables, le placement en activité partielle sur prescription médicale." Voici le passage qui le confirme : "Votre employeur doit favoriser le télétravail. Au contact des assurés tous les jours, le compte ameli n'a plus de secret pour moi... Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Bonsoir à tous,Je suis en télétravail depuis le mois de mai, grâce à un certificat d'isolement qui a été établi à ce moment-là par mon médecin traitant.On est bien d'accord que je ne suis pas concernée par la fin de l'isolement et le retour au travail ?Moi ce que je comprends de tout cela, c'est que les personnes fragiles qui étaient en chômage partiel jusqu'ici doivent retourner travailler, sauf cas spécifiés plus haut, mais que les attestations d'isolement établies sans date de fin de validité et valables selon le décret du 27 avril jusqu'au 31/12 sont toujours valables pour les personnes en télétravail jusqu'au 31/12, en l'absence de nouveau décret à ce sujet.Ai-je raison ? Mais pour votre information à tous, je viens enfin d'obtenir une réponse ferme à ma question, et ce auprès de l'inspection du travail : des certificats d'isolement peuvent toujours être établis depuis le 1er septembre 2020 (à condition bien sûr, en premier lieu, de rentrer dans les nouveaux critères déjà énoncés précédemment). Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans En tout cas, c'est ce que m'a expliqué mon médecin. Après le 31 août 2020, les salariés partageant le domicile d’une personne vulnérable ne peuvent plus bénéficier d’un certificat d’isolement leur permettant de bénéficier du dispositif exceptionnel d'activité partielle (après le 17/09/2020 pour les salariés exerçant leur activité dans les départements de Guyane et Mayotte). Une pétition pour la prolongation du certificat d’isolement. En effet un pirate peut corrompre la clé publique prés… Vous devez alors remettre à votre employeur un certificat d'isolement établi par votre médecin. Est-ce fin décembre ou mi-février à la fin de l'urgence sanitaire ou à une autre date ? Les modalités suivantes sont actuellement en vigueur. Car il faut toutes ces conditions obésité diabète et 65 ans ou plus, Lily peut-on avoir le lien ? Mi-juillet, un internaute ayant pour pseudonyme “personne vulnérable” lançait une pétition sur Change.org. Bonjour je vois partout qu au travail ils devront nous mettre en sécurité si notre poste ne le remet pas ce qui est mon cas, je bosse dans les rame de métro au milieu de tous les voyageurs pendant environ 6h non stopY a t il un document qui mentionne cela que j'ai quelque chose d officiel à leur montrer si ils ne veulent pas me mettre en sécurité ?Merci, encore une coquille et une information tronquée. Bon courage à tous. Le topic suivant et plus particulièrement la partie "3/ Vous êtes fonctionnaire ou contractuel de la fonction... « Jusqu'à quand le certificat d'isolement est-il valable ? Parfois o... Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? 16|07|2020. ce post m'a été utile Plus d'information à retrouver ici : "Communiqués de presse de Olivier Véran" - 11.11.2020. Et quoi qu’il arrive, la décision est toujours prise au dernier moment, dans les jours qui précèdent l’échéance. En principe la fin du certificat d'isolement est le 31 décembre mais soit un décret vient mettre fin aux mesures avant la fin de l’année, soit on reste sur le 31 décembre, soit le dispositif peut être prolongé. Si votre obésité n’entraîne pas d'autre complication (comme stipulé au 3, de la réponse de Clara, plus haut), j'ai bien peur que vous soyez obligé de retourner au travail. Jusqu’à cette date, le salarié sera éligible à l’activité partielle. Il m’a été indiqué de me déclarer via déclare Amélie chose faite je suis en arrêt depuis mars... Bonjour, Veuillez nous excuser pour cette réponse tardive. Merci. Les travailleurs indépendants, artistes auteurs et stagiaires de la formation professionnelle, professions libérales, professions de santé libérales, ainsi que les gérants de société relevant du régime général, peuvent bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire sur prescription médicale donnant lieu à versement d’indemnités journalières de l’Assurance Maladie. Les algorithmes de chiffrement asymétrique sont basés sur le partage entre les différents utilisateurs d'une clé publique. Le certificat d’isolement permet maintenir une personne en dehors de son lieu de travail pour des raisons médicales. To . ", Lily. Pour qui ?, quel cas particulier ? Le décret n° 2020-1098 du 29 août 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 a mis fin, à compter du 1er août, au dispositif d’activité partielle pour les salariés cohabitant avec une personne vulnérable sur l’ensemble du territoire, à l’exception de Mayotte et de la Guyane où le dispositif demeurera en vigueur jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire. C’est le médecin traitant ou le médecin du travail qui le délivre et il ne comporte pas de date de fin de validité. Pour cela, elles doivent remettre à leur employeur un certificat d’isolement, adressé par l’Assurance maladie ou établi par leur médecin traitant. Dans ce dernier cas, on se ré-expose à un risque sanitaire. Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter. Je vous recommande cet article : https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/cor... Pas évident la situation entre les enjeux de protection sanitaire et ceux de retour au travail (car le non travail n’est pas une bonne chose pour la santé non plus..). En arrêt dérogatoire personne fragile jusqu’au 30/04, je voulais savoir si certain avait déjà reçu leurs certificats d’isolement pour le chômage partiel ? Un certificat d'isolement dans ce cas n'a pas de date limite et vaut tant que le dispositif d'exception sanitaire est maintenu en vigueur. Je suis actuellement a 100% en teletravail depuis le debut, je suis une personne vulnérables au covid jai donc un certificat d’isolement. cas engager la responsabilité de Previssima. Bonjour, je pense ne pas être le seul, mais je croyais que les "hauts fonctionnaires" de l'état avaient plus de bon sens, d'esprit d'anticipation que le commun des mortels, mais visiblement, ce n'est pas le cas; sabrer les deux tiers des critères sans tenir compte des cas particuliers, sortir un décret le dimanche pour application le mardi matin:j'appelle ça se moquer du monde, considérer les gens comme des moutons.Visiblement, ça n'est pas choquant, c'est dans la droite ligne de ce qui est fait depuis le début:" le train est déjà parti, mais ce n'est pas grave, on va s'en sortir, ramez les gars, je regarde l'horizon ... "bon ben .. bon courage à tous. Si le télétravail est impossible : . au . Car je ne vois pas dans le décret le soucis que vous avez C est à dire l obésité uniquement, Et vous êtes également diabétique ? 10|07|2020. À noter : sur ce forum, nous ne pouvons répondre qu'à des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie. Objectif : lui éviter un risque ou l’éviter à un proche fragilisé. Objectif : lui éviter de contracter le Covid-19 – ou l’éviter à son proche fragilisé. Cette question a obtenu une ou plusieurs réponses et une réponse a été validée par l'entreprise. J'espère qu'il a bien interprété le décret...Pour ma part, cela accentue mes difficultés actuelles, car en plus de la maladie, je ne percevrai à nouveau que 50% de mon salaire en indemnités journalières. Le dispositif d’arrêt de travail préventif des personnes vulnérables plus particulièrement exposées à la Covid-19 évolue. ", Voici le lien pour retrouver l'intégralité de cet article : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14242. Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la Covid-19, le Gouvernement a aménagé le dispositif du chômage partiel afin de soutenir à la fois les entreprises et les salariés. Ces personnes doivent continuer à rester isolées. Seuls les assurés couvrant les situations suivantes pourront soit obtenir un certificat d'isolement, soit être mis en arrêt de travail et être indemnisés : être âgé de 65 ans et plus ; Ce certificat d’isolement ne comporte pas de terme : la date de sortie de l’isolement pour les personnes concernées sera fixée par décret. C'est un nouveau décret qui devrait l'indiquer. Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par … salaire personne vulnérable FPH Rémunération. Si ni l'un ni l'autre ne sont possibles ou souhaitables pour le salarié, c'est retour à un arrêt maladie. Le principe de la visite médicale d'embauche systématique ayant été supprimé par la loi El Khomri, les salariés dont les postes ne présentent pas de risque particulier ne passent plus qu'une visite d'information et de prévention (VIP) après leur embauche. Toutefois ce mode de partage a une grande lacune : rien ne garantit que la clé est bien celle de l'utilisateur a qui elle est associée. Je suis dans le cas n°1 de la liste. Et pour répondre à vos questions, je ne suis ni obèse ni âgée de plus de 65 ans, ni diabétique. [Mis à jour le 12/11/2020] », copier le lien vers cette discussion dans le presse-papier, "Coronavirus : je suis une personne à risque, comment obtenir un arrêt de travail dérogatoire ? Covid-19 : je suis une personne à risque, comment obtenir un arrêt de travail dérogatoire ? À votre service pour vous guider au fil des pages de ce forum ameli qui vous est d... La date de fin du certificat d'isolement sera fixée selon les consignes gouvernementales. Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. 01|11|2020. validité certificat d isolement - santé Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Bonjour, mon employeur me dit ne plus vouloir recourrir au chomage partiel a compter du 1er juillet et que le certificat d isolement ne sera donc plus valable. spécialisé. C'est pourquoi j'ai mis ce matin une citation du texte et non pas le lien vers le texte. Attention cependant : ce topic est mis à jour en fonction des informations gouvernementales qui nous sont communiquées. À noter : "une personne salariée peut demander à bénéficier d’un certificat d’isolement à son médecin traitant, de ville ou du travail. 1 réponse . Arrêt de travail. Le certificat d’isolement est délivré dans le but de maintenir une personne en dehors de son lieu de travail pour des raisons médicales, soit pour lui éviter un risque, soit pour en éviter un à un proche fragilisé. Il n'y a pour l'instant pas de fin. ?Mon employeur affirme que l'attestation d'isolement n'existe plus, mais qu'ils ont décidé de permettre aux personnes fragiles qui bénéficiaient jusqu'à maintenant d'une attestation d'isolement pour télétravailler de continuer à télétravailler.Enoncé de cette manière, cela revient un peu à dire qu'ils nous font une faveur, alors que si mon raisonnement est bon, ce n'est pas une faveur mais la règlementation qui s'applique...Qu'en pensez-vous ?

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