PSA veut faire du télétravail la règle mais les salariés freinent. On doit avoir du matériel dédié, payé par l’entreprise, évidemment, on ne doit pas et faire les devoirs des enfants et bosser, on ne peut pas partager un ordinateur. Ainsi, sur la base de 41% des entreprises qui passeraient à deux jours de télétravail par semaine, le gain de surface envisageable serait de 27%. "C’est peut-être un problème de confiance envers les employés, alors que finalement moi je suis presque plus efficace en télétravail, et mon amplitude horaire est plus grande." Au risque d’oublier toutes ces promesses de nouveau monde du travail ? "Le télétravail doit être encadré. Par exemple, si vous avez travaillé sur votre table de cuisine du lundi au vendredi depuis le lundi 16 mars, sans vacances, vous terminez ce vendredi 18 décembre votre 40e semaine de télétravail. D’après un sondage révélé vendredi dernier, ce sont huit DRH sur dix qui souhaitent voir le travail à distance pérennisé. Découvrez comment nous utilisons vos informations dans notre Politique relative à la vie privée et notre Politique relative aux cookies. A l’échelle de la France, 17 millions de kms pourraient être économisés si 18 % des actifs télétravaillaient 1, 15 jour par semaine. "Le télétravail n'est pas l'alpha et l'oméga", a ainsi rappelé Geoffrey Roux de Bézieux, début juin sur Europe 1. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Le télétravail pourrait être obligatoire quelques jours par semaine début 2021 ! Content ou pas de ce retour à "la normale" ? Le télétravail au moins deux jours par semaine voulu par 1 cadre sur 2 Huit cadres du secteur privé sur dix souhaitent pouvoir télétravailler à l’avenir. (En 2017, le pourcentage était de 17% ; en septembre 2019, il s’élevait à 22% et en janvier 2020 , il atteignait 33%). Multipliez par cinq jours par semaine, on arrive à 200 jours, le maximum permis. en voulant dire 'tu es allé sur place aujourd'hui ? À partir de ce jeudi, les salariés travaillant cinq jours sur cinq à domicile pourront, s’ils le souhaitent, revenir une journée par semaine dans leur entreprise. Fréquence du télétravail au moins un jour par semaine en 2017 selon les caractéristiques des salariés (en %) - Lecture : 2,0 % des salariés âgés de 15 à 29 ans déclarent pratiquer le télétravail au moins un jour par semaine. Lors de son allocution du mardi 24 novembre 2020, Emmanuel Macron a annoncé que le télétravail resterait la norme au moins jusqu'au 15 décembre, date possible du déconfinement si les indicateurs sont bons. Pourquoi ? "Il faut garder un lien avec ses collègues, le travail d’équipe c’est essentiel. Pas sûr. Un équilibre, précaire, est en train de se construire, mais beaucoup tâtonnent. Mais la révolution des esprits ne s’est pas encore faite : "Quand mon entourage me demande 'tu as travaillé aujourd'hui ? Un jour par semaine ? En raison de la crise du coronavirus le nombre de télétravailleurs a grimpé en flèche. Le recours au télétravail est proposé à tous les salariés de Suez en France dont l’activité le permet. En télétravail, les réunions visio, ça ne marche pas toujours niveau connexion, et c'est toujours sympa de voir les collègues que tu apprécies. Emmanuel Macron incite à faire "2 à 3 jours de télétravail par semaine, là où c'est possible" Le président de la République, Emmanuel Macron s'exprimait ce mercredi dans une interview. Parmi les craintes exprimées : difficulté à atteindre des objectifs individuels et collectifs, mais aussi baisse de la motivation, moindre efficacité. Dans ce télétravail, les entreprises trouvent leur compte. Hervé affiche tout de même un petit regret face à cette révolution annoncée qui n’aura sans doute pas lieu : "Ce serait dommage de ne tirer aucune leçon, aucun avantage de cette façon de travailler. 38,2% des travailleurs belges télétravaillent au moins un jour par semaine et 6,6% en font de manière sporadique. En dessous de 3 jours de télétravail, le salarié est donc plus efficace que son homologue resté dans l'entreprise ? istock. Souffleur de verre, un métier en pleine renaissance au Liban, Mois du blanc : le linge basque a désormais son label, Économie : les grandes sociétés françaises confiantes dans leur avenir… et un peu moins dans leurs emplois. "Les deux modes de travail ont leur avantages et leurs inconvénients. Ainsi, 11,1 % des cadres et 3,2 % des professions intermédiaires déclarent pratiquer le télétravail au moins un jour par semaine, alors que cette pratique est rare chez les … "Pour éviter les risques d’isolement du salarié, il est souvent préconisé de limiter le télétravail à deux ou trois jours par semaine", rappelle le syndicat. Va-t-on vers un jour de télétravail par semaine ? Yahoo fait partie de Verizon Media. Dès jeudi, les salariés qui, jusqu’à présent, accomplissaient toutes leurs tâches à distance, pourront revenir dans l’entreprise un jour par semaine, s’ils le demandent. Mais, aux premiers retours, les salariés ne semblaient pas sauter au plafond, et cette annonce les aurait même rendus inquiets : d’après une enquête interne menée par la CFDT, 56% étaient opposés à ce télétravail massif, sans toutefois être opposés à du télétravail, mais deux ou trois jours par semaine pas plus. Le Medef semble moins conquis, ou plus réticent. Soit 3 200 tonnes de Co2 par semaine. La Ministre du travail vient donc de prévoir un assouplissement à compter de jeudi, pour les télétravailleurs qui souffrent d'isolement. Deux jours ? On parle sans cesse d'innovation et de nouveau monde, et finalement personne ne se lance vraiment, - Hervé, salarié dans l'enseignement privé, Les Vérificateurs : l'info passée au crible, Politique de protection des données du service LCI. Oubliées, ces grandes promesses de changement des modes de travail ? L’accord prévoit le travail à distance à raison de 2 jours par semaine en moyenne sur l’année civile et fondé sur le principe du volontariat. Vous pouvez modifier vos choix à tout moment dans vos paramètres de vie privée. Covid-19 : la France fait-elle les bons choix face au virus ? Quels nouveaux équilibres se dessineront ? Le télétravail s’assouplit à partir de jeudi 7 janvier. Renforcer la qualité de … Informations sur votre appareil et sur votre connexion Internet, y compris votre adresse IP, Navigation et recherche lors de l’utilisation des sites Web et applications Verizon Media. Le fonctionnaire concerné ne peut pas être en télétravail plus de trois jours par semaine et doit être présent au minimum deux jours par semaine dans … "La CFDT Cadres préconise 2 ou 3 jours maximum (ou 50% du temps de travail pour les salariés à temps partiel) par semaine de télétravail à domicile.". Prolongation des aides pour les jeunes, à quoi auront-ils droit exactement ? Medef Mais depuis début juin, il doit revenir au bureau trois jours par semaine. EN DIRECT - Covid-19 : plus de deux millions de morts dans le monde depuis le début de la pandémie, Covid-19 : Frédéric Mitterrand hospitalisé en urgence à Paris. Toutefois, si son état de santé le justifie et après avis du médecin de prévention ou du médecin du travail, un agent peut télétravailler au-delà de 3 jours. Alors, qu’est-ce qui est le mieux ? Ensemble des salariés Cadres Certes, cela répond aux attentes des collaborateurs en matière de bien-être, de temps de transport ou d'équilibre, mais les RH voient d'autres bénéfices bien plus terre-à-terre : une productivité en hausse (pour 64% d'entre eux), une réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise (61%) et pour un tiers, des gains immobiliers potentiels. ', c'est révélateur. Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. Je pense qu’elles sont "rassurées" quand les salariés sont sur place", dit-il. ", Coronavirus : l'impact économique de la pandémie, Ce retour un peu rapide au très "présentiel", Hervé l’analyse néanmoins comme de la frilosité des entreprises : "Pour en avoir un peu discuté autour de moi avec des amis, j’ai l’impression que beaucoup d'entreprises ne sont pas favorables ou prêtes à pérenniser le télétravail. Il soupire, un peu fataliste : "C’est comme ça… Il faut croire qu’on est plus productif en étant sur place !" On ne peut pas passer sa vie à travailler à la maison, la notion de collectif est essentielle", estimait ainsi lundi Philippe Martinez, le secrétaire général de la CGT, au micro de France Inter. Les salariés, s’ils le souhaitent et avec l’accord de leur employeur, pourront revenir travailler un jour par semaine sur site. Suez emploie 29 000 personnes. 2021 à 22:14 - Temps de lecture : Covid-19 : comment survivent les jeunes ? "Et finalement au niveau du groupe , on est censé depuis le 22 juin revenir tous les jours. Coronavirus Télétravail: un jour par semaine sur site pour les salariés volontaires à partir de jeudi Par AFP - 04 janv. Et pourtant, si les DRH ne sont pas prêts à basculer si totalement dans un modèle de télétravail, c’est aussi parce qu’ils identifient des risques : par exemple sur le sentiment d’appartenance, pour 8 DRH sur 10, ou encore la cohésion entre salariés en présentiel et salariés en télétravail. Un retour "arrivé plus tôt que prévu" : "Il était au départ quasiment acté qu'on continuerait à faire 3 jours de télétravail par semaine jusqu'à fin juillet", raconte-t-il. Comme si en télétravail on ne travaillait pas !". Hervé, la trentaine, qui travaille dans l’enseignement supérieur privé près de Bordeaux, avait évidemment basculé en tout-télétravail pendant le confinement. Télétravail : un, deux ou trois jours par semaine, quel est le bon équilibre ? ", La CFDT, qui fournit moult documentations sur le télétravail, donne aussi son sentiment sur la durée idéale de celui-ci : "Dans tous les cas, il s’agit d’arrêter le curseur au point d’équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et celui du salarié", estime le syndicat, qui s'appuie sur les enquêtes Obergo, menées par l'Observatoire du travail,  selon lesquelles la sensation d’isolement augmentait à partir de 3 jours par semaine de télétravail à domicile. Ma directrice fait un peu de résistance et nous garde un peu de télétravail". Quatre jours ? Lui, si on lui demandait son avis, serait pour deux jours de télétravail par semaine. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Pour lui d'ailleurs, comme pour la plupart des syndicats, le télétravail doit faire l’objet d’un accord national. Le confinement, puis le déconfinement, et désormais l’allègement du protocole sanitaire ont amené comme un mouvement de balancier dans les entreprises sur le sujet du télétravail : du tout-télétravail, on est parfois brutalement passé au tout-présentiel. Oui, à partir de jeudi, les salariés qui le souhaitent pourront retourner au travail sur site 1 jour par semaine. L'organisation patronale est ainsi peu favorable à un encadrement national, estimant que les dispositifs nécessaires – notamment les accords collectifs qui permettent de préciser le télétravail au sein de l’entreprise - sont amplement suffisants. 60% des RH envisagent ainsi d'avoir plus d'un quart de leurs salariés en télétravail avec une moyenne de 2 jours par semaine. "On a besoin de se voir, de se parler. Le confinement a, tout de même, fait "bouger les lignes" en terme d'organisation du travail, et les directions en sont bien conscientes. Mais seulement 10% des entreprises envisagent un modèle où plus de 75% des salariés travailleraient plus d'un jour par semaine en télétravail. Deux jours ? Moins de télétravail, moins d'espace entre les bureaux... vers un protocole allégé en entreprise, l’exemple de PSA peut donner matière à réflexion, LA FIN D'UN MONDE - Notre planète face au péril environnemental. Jérôme Fehrenbach : En fait, il y a deux paliers. Télétravail : le retour en présentiel une journée par semaine sera facultatif. Les recommandations Encourager le télétravail formel à temps partiel (idéalement deux à trois jours par semaine) afin d’aider les télétravailleurs à entretenir des liens avec leurs collègues et à améliorer leur bien-être, tout en restreignant le télétravail informel et supplémentaire qui implique de longues heures de travail. Difficile à dire, chaque entreprise menant sa propre politique. Elle peut aussi prévoir l'attribution d'un nombre de jours flottants de télétravail par semaine, par mois ou par an que l'agent peut demander à utiliser auprès de son responsable hiérarchique. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter.

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